Blog

آلية عمل الموارد البشرية: وظيفتها وأهميتها للمؤسسات والشركات

فبراير 22, 2021 by الموارد البشرية in

آلية عمل الموارد البشرية: وظيفتها وأهميتها للمؤسسات والشركات

إن تكون شركتك منظمة ومدارة وفق استراتيجيات صحيحة يعود هذا إلى حسن دورك في إدارة الموارد البشرية التي تمنحك حسن إدارة الشركة أو المؤسسة أو العمل وتساعدك على تطوير أعمالك وخطط شركتك المستقبلية، وتسهل عليك عملية التعامل مع الموظفين والأفراد. وبالتالي إدارة الموارد البشرية بشكل مدروس يخفض من التكاليف والمستحقات المالية التي يتطلبها موظفيك بل تقوم بتنظيم صرف المستحقات المالية لأعمالك وهذا ما تبحث عنه عند إنشاء شركتك لذا يتوجب عليك عند تأسيس الشركة إنشاء قسم الموارد البشرية.

مفهوم الموارد البشرية

وتعد الموارد البشرية هي أحد الهياكل الرسمية التي تساعدك على تنظيم شركتك وزيادة إنتاجك من خلال تنظيم إقسام الشركة وتقسيمها مثل جلب الموظفين إلى شركتك، وتنظيم الأنشطة التدريبية لموظفين شركتك التي تساعدهم على تطوير مهاراتهم وزيادة خبراتهم، وأيضاً توفير المرتبات المالية الخاصة بالموظفين والعاملين في الشركة أو المؤسسة، وأيضاً توجيه الموظفين كل موظف وفق مهامه الوظيفية ومسماه الوظيفي بشكل منتظم وفق إمكانيات الشركة المتوفرة.

آلية عمل الموارد البشرية ووظيفتها وأهميتها للمؤسسات والشركات

آلية عمل الموارد البشرية ووظيفتها وأهميتها للمؤسسات والشركات

كما ترتكز الموارد البشرية على تنظيم المهام الخاصة بالموظفين من أجل زيادة إنتاج الموظفين وتطوير العمل وزيادة الإنتاج ويعود ذلك حسب طبيعة عمل الشركة، لذا تعد أحد أهم الهياكل التنظيمية التي تنظم عمل الشركات والمؤسسات.

اقرأ ايضاً:

What a pandemic teaches us about setting goals

Are soft skills really harder to find?

وتعتبر الموارد البشرية هي جزء يتجزأ من إدارة المؤسسة أو الشركة أحد مهامها إدارة وتنظيم وتدريب وتوجيه الموظفين باعتبارهم أهم عنصر في العمل، لذا يجب على الشركات والمؤسسات الاهتمام بالأشخاص العاملين ويتم هذا من خلال إدارة الموارد بشكل حكيم ودقيق وفي تخطيط مدروس.

ما هي وظيفة الموارد البشرية في الشركات

هناك العديد من وظائف الموارد البشرية التي تطبق في الشركات وهي:

تنظيم الموظفين وفق آليات معينة يطلق عليها الهيكل التنظيمي الوظيفي.

تقسيم أقسام الشركة بشكل منظم وتوزيع الموظفين كل موظف وفق مهامه العملية ومسماه الوظيفي.

تقديم أنشطة تدريبية للموظفين لمنحهم المزيد من الخبرات والمهارات وتطوير مهامهم الوظيفية وإكسابهم المزيد من المهام والخبرات التي تجعلهم قادرون على الإبداع والتميز في تقديم مهامهم الوظيفية على أكمل وجه.

تساعك في دمج كافة الوسائل التكنولوجية والتقنيات الحديثة والمتطورة بأعمال الشركة وبمهام الموظفين.

تقدم لك نهج جديد يساهم في تطوير الموظفين بمساعدة أساليب وتكتيكات وتقنيات تمنح الموظفين المزيد من الإبداع.

دعم العقول الإبداعية والابتكارية لدى الموظفين في الشركة وهذا يساعد في تعزيز قدرات الموظفين ويزيد من إنتاجهم ويجعلك أحد المنافسين القويين بداخل سوق العمل.

الاستفادة من الأفراد؛ من خلال تطبيق الإدارة الفعالة.

توفير المرتبات المالية والمستحقات المالية للموظفين مع تنظيم عملية صرف المرتبات.

تقديم الحوافز والمكافئات للموظفين من خلال تقييم أداء الموظفين وفق مهامهم الوظيفية.

تعزيز الأداء التنظيمي والفردي؛ من خلال الحرص على تطوير كفاءات الموظفين.

آلية عمل الموارد البشرية ووظيفتها وأهميتها للمؤسسات والشركات

آلية عمل الموارد البشرية ووظيفتها وأهميتها للمؤسسات والشركات

ما هي أهداف الموارد البشريّة

اعتماد الشركات والمؤسسات على إدارة الموارد البشرية لم يأتي من الصدفة بل جاء من المميزات التي تقدمها والأهداف التي تمنحها للشركة وللموظفين وهي كالتالي:

تدريب وتطوير العاملين والموظفين في الشركة: تمنح الموارد البشرية الموظفين والشركات المزيد من المهارات والخبرات الإبداعية والابتكارية. ومن خلال وجود أهداف الموارد في الشركات ستقدم برامج التدريب المخطط لها والمخصصة للموظفين الشركة وذلك يؤدي إلى توفير البرامج المناسبة والمتوافقة مع الحاجات الخاصة بالشركة.

جلب الموظفين وتوفير فرص العمل وفق متطلبات الشركة “التوظيف”: أحد أهداف هو توفير فرص العمل والوظائف وعرضها في سوق العمل ومن ثم يتم جمع معلومات المتقدمين للوظائف وسيرهم الذاتية وفرزها ومن ثم يتم اتخاذ القرارات المتعلقة بالمتقدمين أما القبول والرفض ومن خلال ذلك سيتم اختيار المتقدمين المناسبين والمؤهلين للوظيفة والعمل وفق الوظيفة المعلن عنها ويتم ذلك من أجل تعبئة الشواغر الوظيفية التي أعلنت عنها الشركة ويتم الإعلان عن الوظائف في الوسائل التكنولوجية ومنصات التوظيف الخاصة أو من خلال وسائل التواصل الاجتماعي، وبعد تحديد الموظفين المناسبين مع الوظائف يقوم قسم الموارد البشرية بعقد مقابلات وظيفية من أجل عملية التقييم التي تتم وفق أسس ومعايير معينة وبعد ذلك يتم الاختيار والتوظيف.

تطوير وتعزيز العلاقات بين الموظفين والعاملين: تمنحك الموارد نسج المزيد من العلاقات بين الموظفين وجعل بيئة العمل مناسبة وكذلك كسر الحواجز بين الموظفين وبين الإدارة من أجل ضمان حصولهم على حقوقهم وأيضاً من أجل حل النزاعات والمشاكل التي يقع بها الموظفين كما تسعى الموارد تعزيز التزام الموظفين بالقوانين واللوائح الخاصة بالتوظيف مما يساهم في المحافظة على تكافؤ توزيع الفرص بين الموظفين بطريقة عادلة.

مساعدة الموظفين: يقوم قسم الموارد البشرية في الشركات بمساعدة الموظفين ووضع برامج مساعدة الموظفين والتي تساهم في تحقيق التوازن بين حياتهم العادية والمهنية مثل تطبيق برامج الادخار، وتوفير الأجور التقاعدية للموظفين وتقديم القروض والمكافئات والمنح.

آلية عمل الموارد البشرية ووظيفتها وأهميتها للمؤسسات والشركات

آلية عمل الموارد البشرية ووظيفتها وأهميتها للمؤسسات والشركات

ما هو تخطيط الموارد البشرية؟

تخطيط الموارد البشرية هي توظيف الموظفين المناسبين في المكان المناسب مع توفير عدد من الموظفين بشكل مناسب مع إمكانيات وقدرات الشركات او المنشأة كما يشمل التخطيط وضع الخطط المستقبلية لدراسة حاجات الشركة للمزيد من الموظفين في المستقبل مع الحرص على التوازن بين الحاجات المطلوبة والعرض على الموارد.

وتحتاج عملية تخطيط الموارد البشرية لجمع الكثير من المعلومات والمعايير حتى يتم تطبيقها بشكل صحيح ومناسب للشركة مثل مواكبة الظروف الاقتصادية ومواكبة التطور التكنولوجي والتقني الذي يؤثر بشكل كبير على اداء الموظفين العملي ويمنحهم المزيد من السرعة والإبداع، ودراسة ومتابعة وتحليل المنافسين لك وما هي الخدمات أو المنتجات التي يقدمونها.

كما تحتاج عمليات تخطيط الموارد البشرية إلى متابعة الخطط الداخلية للشركة حتى تنجح عملية التخطيط وحتى تتحقق أهداف الشركة وأيضاً إلى تطوير الهيكل التنظيمي للشركة والذي يساهم في دراسة نوعية الوظائف وتحديد أعدادها وأيضاً معرفة حاجة الشركة إلى موظفين جدد بحاجة إليهم الشركة من أجل توظيفهم.

ما هو تنمية الموارد البشرية؟

وتعد تطوير الموارد البشرية هي الوسيلة التي تساهم في تطوير المهارات الوظيفية الشخصية الخاصة بالموظفين، أو التنظيمية الخاصة بالشركة، كما تهتمّ في دعم المعرفة والإمكانات الوظيفية للموارد البشريّة، وتسعى تنمية الموارد البشرية إلى دعم ازدهار رأس المال البشري؛ من خلال تطوير الشركة بشكل عام، ومن ثم تطوير كل فرد فيها.

اقرأ ايضا:

The weekly work hour revolution. Is time still money?

ومن أجل تنمية الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات فهي بحاجة إلى إدارة التوظيف من خلال توقع الصفقات والمهارات وتوفير وظائف جديدة وتقييم الموظفين بشكل مستمر والتنمية بحاجة إلى تنمية مهارات الموظفين من خلال تدريب وتطوير الموظفين ودعم التغيير ومواكبة التقنيات والتكنولوجيا الحديثة مع التحديث المستمر والطارئ على الكادر الموظفين مع دراسة حاجات الموظفين وتحسين ظروف العمل المناسبة وأيضاً مراقبة السياسات الاجتماعية وتسهيل وتطوير العلاقة بين الموظف والإدارة من أجل رصد تكاليف وحاجات الموظفين.

1٬045 Views

Leave a Reply

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

Switch The Language

    ullamcorper ut pulvinar et, ornare sit amet ligula. Aliquam vitae bibendum lorem. Cras id dui lectus. Pellentesque nec felis tristique urna lacinia sollicitudin ac ac ex. Maecenas mattis faucibus condimentum. Curabitur imperdiet felis at est posuere bibendum. Sed quis nulla tellus.

    ADDRESS

    63739 street lorem ipsum City, Country

    PHONE

    +12 (0) 345 678 9

    EMAIL

    info@company.com