إدارة الموارد البشرية الحديثة 2021

مارس 15, 2021 by الموارد البشرية in

شكلت إدارة الموارد البشرية الحديثة عصب الشركات والمؤسسات الكبرى وكانت اليد الفاعلة في تنظيم العمل وتنمية الموظفين ورفع كفاءة العاملين، وأصبحت أهم الوسائل الموجودة في الشركات لإنجاحها والتي كانت أحد عوامل تنمية الشركات والمؤسسات والمنظمات.

إدارة الموارد البشرية الحديثة HRM

لعبت إدارة الموارد البشرية الحديثة دوراُ هاماً في تطوير الأعمال وانجاحها وكانت السبيل الحقيقي لتحقيق أهداف الشركة، وتوطيد انتماء الموظفين للشركات كما تعد المهام التي تقوم بها إدارة الموارد البشرية كثيرة ومؤثرة على كيان العمل حيث تعتبر أفضل أدوات تطوير الشركات الناشئة والكبيرة.

اقرأ ايضا: نصائح تساعدك على اختيار موظف ناجح ومثالي

اقرأ ايضا: أهم مهارات مدير الموارد البشرية والعوامل التي تؤثر على الموارد البشرية 2021

باعتبار أن تنمية الموارد البشرية هي وظيفة استراتيجية عالية، حيث تتمثل المهمة الأساسية لمدير الموارد البشرية هي ضمان التنسيق بين الاستراتيجية العامة التي وضعتها الإدارة العامة للشركة ومهارات القوى، وتشارك أيضًا في بناء مشروع الأعمال من خلال المشاركة في لجان الإدارة.

ما هي أقسام إدارة الموارد البشرية ؟

تنقسم الموارد البشرية إلى قسمين:

  • الجانب الإداري: هو دور قسم الموارد البشرية في الشركات من خلال إعطاء الرواتب وامضاء وكتابة العقود الخاصة بالموظفين وكذلك القيام بجميع الجوانب القانونية.
  • تنمية الشركة والموظفين: هو القسم الذي في الشركات التي تشمل تنمية ورفع كفاءة الموظفين وتطوير إداء ومهارات الموظفين وكذلك إدارة الموظفين بشكل مثالي وتدريبهم من أجل زيادة الإنتاج.

كيف يتم إدارة الموارد البشرية ؟

  1. فهم وظيفة إدارة الموارد البشرية من منظور تشغيلي من خلال إدارة الموظفين الذين يمكن أن يكون عددهم كبيرًا وينقسم إلى مستويات مختلفة من التسلسل الهرمي أو التأهيل
  2. تكتسب الوظيفة بعدًا وظيفيًا أكثر. وبالتالي إنها مسألة تحسين التواصل العرضي بين الخدمات والعمليات وتنفيذ تطوير الموظفين داخل الشركة الإدارة الوظيفية، وإدارة التنبؤ بالوظائف والمهارات أو (GPEC)، والتوظيف.

ما هي الإدارة الجيدة للموارد البشرية ؟

الإدارة الجيدة للموارد البشرية هو عملية إدارة الموظفين بطريقة مميزة وفاعلة ومتطورة تنمي الموظفين وتنميهم وتطور قدراتهم ومهاراتهم وليس ذلك فقط بل تقوم باستقطاب الموظفين الجدد وتمنحهم التدريبات الحديثة والمواكبة للتطور التكنولوجي وأيضاً تقوم باستقبال الأفكار الإبداعية وتنميها.

كما تؤدي إدارة شؤون الموظفين تأمين القوى العاملة لديها من خلال ضمان الدفع الصارم للرواتب والمكافآت، ومن خلال مراقبة إدارة الحضور والغياب، والعمل الإضافي والتخطيط للعطلات وتنظيم البدائل.

هذه النقطة ضرورية، لأنها تميز جزءًا من الالتزامات التعاقدية (القانونية للموظف) لشركة (من خدمة عامة) تجاه موظفها. عندما تمر الشركة بأزمة، فإن دور الموارد البشرية ضروري. وغالبًا ما تنشأ الأزمة عن خطأ بشري. ومن واجب المسؤولين عن الموارد البشرية إعداد مشروع إنعاش وهذا يتطلب تعيين ومراقبة فريق التدخل الفعال، من تحديد الهوية إلى نهاية الأزمة، وتعد إدارة الموارد البشرية المتغير الرئيسي الذي قد يعتمد عليه مستقبل الهيكل.

ما هي وظائف إدارة الموارد البشرية في مجال الإنتاج والجودة؟

هناك العديد من الوظائف التي توكل إلى موظفين إدارة الموارد البشرية في مجال الإنتاج والجودة وهي كالتالي:

  • إدارة شؤون الموظفين (تحت هذا الجانب تبدأ الوظيفة في الظهور في الشركة).
  • تسجيل ومراقبة البيانات الفردية والجماعية لموظفي الشركة.
  • تطبيق الأحكام القانونية والتنظيمية في الشركة.
  • تحضير اللجان والاجتماعات، الحفاظ على النظام والتحكم والحصص.

ما هي مهام إدارة الموارد البشرية في مجال الاتصالات والمعلومات؟

هي تحديد المنشورات الموجهة نحو الخارج وتصميم الرسائل، وتصميم الميزانية العمومية للشركة التي تثبت الالتزام سنوي للمؤسسات التي يزيد عدد موظفيها عن 300 موظف.

  • تحسين العمل

من خلال تأمين ظروف العمل المريحة، والوقاية من المخاطر النفسية والاجتماعية والأمراض المهنية. وإدارة الموارد البشرية تتطلب المعرفة والخبرة المتنوعة في مجالات الإدارة والاقتصاد والقانون وعلم الاجتماع وعلم النفس.

  • النهج المتبع في إدارة الموارد البشرية

يكمن النهج الذي يتم مواجهته بشكل متكرر في النهج المتبع في إدارة الموارد البشرية باعتبارها المراحل الرئيسية من دورة حياة عقد العمل. وهذا يجعل من الممكن التعامل مع علاقة المؤسسة بموظفها من التوظيف إلى مغادرته للشركة مثل (التقاعد، الفصل، الاستقالة ويجب أن تستكمل بالضرورة برؤية جماعية من خلال عمليات مثل العلاقات الاجتماعية والنقابية ونظم المعلومات ومراقبة الإدارة الاجتماعية.

ما هي مهام مدير الموارد البشرية ؟

لمدير الموارد أربع مهام أساسية وهي:

  1. بناء العمل:

ما يسمى سوق العمل الذي يتم تحديد الأجور فيه لا يشبه سوق الأوراق المالية، الذي يمكن تشغيله جزئيًا، وهو داخلي للشركة ويعتمد على الإجراءات والهندسة المعمارية (التقسيم الرأسي والأفقي للعمل) الذي صممه مدير الموارد البشرية.

  1. يكسب العمل بمهارات مثالية:

ستكون مهارات اليوم قديمة. التوظيف والتدريب والإدارة المستقبلية للوظائف والمهارات كلها وسائل يمكن استخدامها لتنفيذ التحول اللازم في المؤهلات.

  1. تنظيم العمل:

تشكل الاختلالات الوسيلة المعتادة لتشغيل المؤسسات التي يجب على مدير الموارد البشرية إتقانها لمنع تغبيرها الذي يهدد بقاء المؤسسة. ويجب أن تتحكم أيضًا في التأثيرات الخارجية على النظام الاجتماعي، وهذا يعني افترض ما يعتبر “المسؤولية الاجتماعية” للمؤسسة.

ما هو تقييم إدارة الموارد البشرية ؟

تقييم إدارة الموارد البشرية هي عملية تقييم سير المهام في العمل وأيضاً تقييم خطة العمل بشكل شامل ودقيق، كما يتم ذلك من خلال معايير ومحددات النتائج المسجلة بعد تنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية في الشركة، ويسمح تقييم الإدارة بإجراء مراجعة كاملة لسياسات رأس المال البشري داخل المؤسسة وتعديل خطة عملها. ومن المهم وغالبًا ما يكون من الضروري تقييم السياسات بشكل منهجي وكذلك ممارسات إدارة الموارد البشرية. للحصول على النجاح المتوقع، وسيكون من الضروري إجراء تقييم جيد يسمح بالتحسين المستمر. فهذه الخطوة هي بطريقة ما تقييم يحدد الأداء التنظيمي. لذلك يمكن أن تكون قوية أو ضعيفة.

اقرأ ايضا: ما هي خصائص الموارد البشرية ؟

اقرأ ايضا: إدارة الجودة الشاملة ودورها الفعال داخل الشركات المؤسسات؟

1٬133 Views

Leave a Reply

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

Switch The Language

    ullamcorper ut pulvinar et, ornare sit amet ligula. Aliquam vitae bibendum lorem. Cras id dui lectus. Pellentesque nec felis tristique urna lacinia sollicitudin ac ac ex. Maecenas mattis faucibus condimentum. Curabitur imperdiet felis at est posuere bibendum. Sed quis nulla tellus.

    ADDRESS

    63739 street lorem ipsum City, Country

    PHONE

    +12 (0) 345 678 9

    EMAIL

    info@company.com