Blog

إدارة الموارد البشرية 2021 في الشركات والمؤسسات دليلك الشامل

فبراير 27, 2021 by الموارد البشرية in

إدارة الموارد البشرية 2021 في الشركات والمؤسسات دليلك الشامل

كيف تنجح بدمج موظفيك الجديد في أعمال الشركة؟ هل إدارة الموارد البشرية مهمة للغاية في الشركات؟ ما هو دور الموارد البشرية في أعمالك الشركة؟ هل يمكن الاستغناء عن قسم الموارد البشريه في الشركات والمؤسسات.

متى نشأت إدارة الموارد البشرية؟

اختلف المسميات والمصطلحات التي أطلقت على إدارة الموارد البشرية عبر الفترات التاريخية المتعاقبة، في بعض الأحيان أطلق عليها إدارة شؤون الموظفين وإدارة القوى العاملة وإدارة المستخدمين وإدارة الأفراد وفي وقتنا الحالي أطلق عليه إدارة الموارد البشرية.

إدارة الموارد البشرية 2021 في الشركات والمؤسسات دليلك الشامل

إدارة الموارد 2021 في الشركات والمؤسسات دليلك الشامل

في البداية أطلق عليهم إدارة المستخدمين حيث كانوا ينظرون للموظف والفرد في المؤسسة أو الشركة كأنه مستخدم أو فرد لكن تحولت النظرة لعامل في المؤسسة أو الشركة ومن ثم مع التطور التكنولوجي والثورة الصناعية والاقتصادية ظهر مصطلح إدارة الموارد البشرية.

اقرأ ايضا:

إدارة الموارد البشرية دليلك الشامل 2021

كل ما تريد معرفته عن الموارد البشرية ودورها في الشركات؟

وقبل بدء الثورة الصناعية كانت هناك أنواع متعددة للعلاقات الإنسانية بين الأطراف الرئيسة للإدارة في الشركات والمؤسسات وكان كل نوع يتفق مع المستلزمات الاجتماعية والاقتصادية في تلك الفترة، فلمتتبع لهذا العلم سيجد أن نظام العبودية كان يساوي العاملين بالحيوانات في وسائل الإنتاج الزراعية، فكانت هذه المرحلة من اسوء المراحل التي يمر بها العاملين والموظفين في الشركات والمؤسسات.

وكان مالك الشركة كالإقطاعي مسؤول عن كل السلطات في داخل المؤسسة أو الشركة كما لا يتوفر نظام دفع للأجور فيها حيث كان العامل إلا فقط عبد مأمور مملوك للإقطاعي.

وعندما بدأت الصناعات الحرفية والمنزلية بدأ التغير الفعلي لمسمى العبودية وبدأت تتغير طبيعة العلاقة بين مالك العمل وبين العاملين والأفراد في داخل العمل، وذلك لبروز فئة من الصناع أو المهنيين أصحاب الحرف يملك كل منهم أدواته ويتولى إدارة عمله بنفسه.

وثم جاء بعد ذلك الثورة الصناعية والعملية والتي أصلحت العديد من الأمور المهمة بين مالك العمل وبين العاملين حيث نجم عنها نقلة نوعية في التعامل مع العاملين في المنظومة وأطلق عليها العديد من الأسماء والمسميات في بداية تلك الحقبة وكان أبرزها بما يسمى بتقسيم العمل الأمر الذي ولد ضرورة فرض الرقابة الحازمة على بدء العمل وانتهاءه.

وبعد ذلك خرجت العديد من المسميات وكان أخرها مفهوم إدارة الموارد البشرية المسؤولة عن إدارة الموظفين والتي تهتم بشؤونهم الداخلية والخارجية وتساعدهم على نيل حقوقهم في الشركات وتوفر لهم مساحة كبيرة للإبداع والابتكار في داخل المؤسسات والشركات والتي ساعدت على زيادة إنتاج الشركات.

إدارة الموارد البشرية 2021 في الشركات والمؤسسات دليلك الشامل

إدارة الموارد 2021 في الشركات والمؤسسات دليلك الشامل

ما هي أهمية إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات

  1. تقوم إدارة الموارد البشرية بتوفير مناخ تنظيمي مدروس ومناسب لعمل الموظفين والشركات، عبر تحفيز الموظفين، وخلص روح العمل في أنفس الموظفين مما يعود ذلك على الموظفين بالإيجاب والرضى بالعمل وباحترام قوانين العمل وبالتالي سيزداد إنتاج العاملين في المنظومة داخل الشركة
  2. تحقق الموارد أهداف الشركة أو المؤسسة الاستراتيجية، ويحصل من خلال الاستفادة من الكفاءات والخبراء والمختصين الموجودين في الشركة.
  3. تصقل مهارات الموظفين من خلال برامج تدريب الموظفين، والتي تساعد على تطوير مهارات وخبرات الموظفين وإكسابهم المزيد من المعرفة والخبرة وتجعلهم يقدرون على مواكبة التطور الذي يرفع من إنتاجية المنظمة.
  4. تحقق إدارة الموارد البشرية الاستقرار الوظيفي للموظفين وتمنحهم المزيد من الأمان الوظيفي من خلال الاهتمام بأجور الموظفين وزيادتها ورفعها وتقديم الحوافر لهم.
  5. توفير التكاليف المرتفعة على الشركة والمؤسسة، والتي قد يتسبب بها الموظَفون في حال تم إيقافهم عن العمل، أو في حال عدم منحهم الترقيات، أو العلاوات.
  6. تساعد إدارة الموارد البشرية على المساعدة في كشف المشاكل والعقبات والصعوبات التي يمر بها أفراد المؤسسة أو الشركة، والتي تعود سلبياً على الشركة أو المؤسسة وعلى أهدافها وعلى أعمالها، ومن خلال إدارة الموارد ستساعد المدراء على إيجاد حلول لهذه المشاكل وإدارتها بالشكل الصحيح، وحلها من خلال توجيه النصح، والإرشاد.
  7. الاهتمام بالتنسيق بين الوحدات المختلفة في الشركة والمؤسسة، كما تهتم بالنشاطات المتعلِقة بالأفراد جميعهم.
  8. إدارة الموارد تنمي روح الانتماء لدى الموظفين في الشركة ويتم ذلك من خلال العدل بين تقديم أجور الموظفين، وتقديم الحوافز، والعناية بالعلاقات الإنسانية في الشركة.
  9. المحافظة على أخلاقيات العمل، والاهتمام بالسياسات السلوكية، وفتح مجال التواصل بين الإدارة، والعاملين.
  10. توفير المساندة للمدراء التنفيذيين في سبيل تحقيق أهداف الشركات والمؤسسات.

ما هي الأدوار الرئيسية للموارد البشرية

هناك 3 أدوار لإدارة الموارد البشرية في المنظمات والمؤسسات والشركات وهي:

  • تقديم المشاركة في القرارات الاستراتيجية

يكون دور إدارة الموارد البشرية في تقديم دور حساس ومهم في التفاعل مع مجلس الإدارة العامة للشركة أو المؤسسة في اتخاذ القرارات الاستراتيجية ذات الأهمية الكبيرة والتي تمنح سير العمل ومنظومة العمل كفاءة عالية

  • أحقاق الحقوق للموظفين

أحد أهم أدوار إدارة الموارد البشرية هو توفير حقوق الموظفين والعاملين المهمة بداخل الشركة أو المؤسسة حيث يسعى قسم الموارد البشرة على إعطاء الموظفين حقوقهم ومنحهم المزيد من الامتيازات وتوفير لهم بيئة مثالية في ظروف عمل إيجابية مؤهلة وملائمة ومتكاملة.

  • تقديم التخطيط والتطوير في الشركات والمؤسسات

أصبحت إدارة الموارد البشرية ذات دور مهم في عصرنا الحالي وهو تقديم المخططات الإدارة والتغيير والتطوير بداخل المنظمة أو الشركة أو المؤسسة حيث يعمل قسم الموارد البشرية في بعض الشركات على تغيير سياسة يتم تطبيقها بطريقة خاطئة أي ان دوره هو رسم العمل من جديد وخط الخطوط في العمل والشركة من جديد.

إدارة الموارد البشرية 2021 في الشركات والمؤسسات دليلك الشامل

إدارة الموارد البشرية 2021 في الشركات والمؤسسات دليلك الشامل

ما هي أقسام إدارة الموارد البشرية؟

هناك العديد من الأقسام التي يتكون منها قسم الموارد وهي كالتالي:

  1. قسم التوظيف: هو أحد أقسام إدارة الموارد البشرية وهو القسم المسؤول في الشركات عن توظيف الموظفين بداخل الشركة واختيارهم بحسب كفاءتهم وهذا القسم هو المسؤول عن وضع التقييمات والامتحانات للمقبلين على التوظيف في أحد الشركات بداية من الإعلان وحتى الاختيار والتوظيف وكتابة العقد وتهيئة الموظفين الجدد مع العمل وتطوير مهاراتهم وخبراتهم.
  2. قسم الاستقبال: أحد أقسام الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات وهو المسؤول عن استقبال العملاء والزوار والزبائن والضيوف والباحثين عن الوظائف كذلك استقبالهم والرد على جميع استفساراتهم.
  3. قسم التطوير والتدريب: هذا القسم معني بعملية تدريب وتطوير الموظفين الجدد والقدامى وتطوير مهاراتهم وإكسابهم المزيد من المعرفة والتطوير والتحديث حتى تجعل من الموظفين مواكبين للحداثة والتطوير عبر برامج تدريبية يعقدها قسم التطوير والتدريب في إدارة الموارد البشرية.
  4. قسم الحوافز والمنح والمكافآت: هذا القسم يهتم في تقديم وتحديد الحوافز والمنح والمكافآت والرواتب والأجور في الأمور المتعلقة بتحديد الرواتب وأيضاً منح الزيادات السنوية، كما يندرج ضمنه تقييم أداء الموظفين السنوي والعديد من المهام التي يقوم بها قسم الحوافز والمنح وأيضاً يقوم بتحديد الخصومات والعقوبات على من يقصر في الأعمال في الشركات والمؤسسات.
  5. قسم العلاقات: أحد أقسام إدارة الموارد البشرية يشمل هذا القسم على نوعين من العلاقات: علاقات المنظمة الخارجية: وتشمل علاقتها بالمنظمات الأخرى والنقابات والإعلام وغيرها من العلاقات الخارجية، وعلاقات المنظمة الداخلية، وتشمل علاقات الموظفين بعضهم ببعض وعلاقتهم بالإدارات وعلاقة الإدارات فيما بينها.

اقرأ ايضاً:

آلية عمل الموارد البشرية: وظيفتها وأهميتها للمؤسسات والشركات

269 Views

Leave a Reply

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

Switch The Language

    ullamcorper ut pulvinar et, ornare sit amet ligula. Aliquam vitae bibendum lorem. Cras id dui lectus. Pellentesque nec felis tristique urna lacinia sollicitudin ac ac ex. Maecenas mattis faucibus condimentum. Curabitur imperdiet felis at est posuere bibendum. Sed quis nulla tellus.

    ADDRESS

    63739 street lorem ipsum City, Country

    PHONE

    +12 (0) 345 678 9

    EMAIL

    info@company.com