Blog

رقمنة الموارد البشرية ودورها في تطوير وتنمية الشركات والمؤسسات 2021

مارس 20, 2021 by الموارد البشرية in

مع دخول التقنيات التكنولوجية والاتصالات في قسم الموارد البشرية في الشركات أصبح يطلق عليها برقمنة الموارد البشرية والتي اكتسبت اسمها بعد تطور التقنيات ودخولها في الشركات، حيث حصلت عمليات الرقمنة في الموارد البشرية خلال السنوات الأخيرة.

رقمنة الموارد البشرية

رقمنة الموارد البشرية هي اعتماد قسم الموارد البشرية على طريقة عمل معتمدة على التكنولوجيا والتقنيات الحديثة والمعاصرة والتي تستفيد من العلوم الجديدة لجعل معاملات الموارد البشرية والقرارات بديهية ومطلعة وملهمة لتمكين الفعالية التنظيمية.

اقرأ ايضا:

ما هي مراحل تطور إدارة الموارد البشرية وأهدافها وواجباتها 2021

إدارة الموارد البشرية الحديثة 2021

ما هي خصائص الموارد البشرية ؟

ويهتم قطاع الموارد البشرية اليوم بشكل خاص بظاهرة رقمنة الموارد البشرية، إذ تتكون هذه الرقمنة من استخدام التقنيات الجديدة وNICTs تكنولوجيا المعلومات والاتصالات الجديدة، حيث منحت رقمنة الموارد البشرية الموظفين في الشركات والمؤسسات المزيد من الكفاءة والمعرفة والخبرة وجعلتهم يواكبون التطور والحداثة.

ومن أجل منح وظائف الموارد البشرية كفاءة عالية وكبيرة، تعد رقمنة الموارد البشرية أحد أفضل الوسائل التي حسنت كفاءة وإنتاج قسم الموارد البشرية عن طريق تقليل المهام التي تستغرق وقتًا طويلًا. وهذا يعني العديد من الوثائق (الأوراق) المرتبطة بإدارة الموارد البشرية. وبالتالي فإن تجريد هذه الوثائق من المواد أمر منطقي في عمليات الموارد البشرية الإدارية البحتة (الأجور، الإجازات، الغياب).

ما هي وظائف الموارد البشرية تأثرًا بالرقمنة ؟

  • التوظيف باستخدام الانترنت

التوظيف التقليدي يمهد اليوم لعمليات جديدة. نحن نتحدث اليوم عن التوظيف عبر الإنترنت، أي التوظيف الذي يستخدم مجموعة من أدوات تكنولوجيا المعلومات (الهواتف الذكية، وعقد المؤتمرات عبر الفيديو، والصالات الافتراضية).

  • إدارة كشوف المرتبات

يتيح استخدام برامج كشوف المرتبات المختلفة الآن لأقسام الموارد البشرية التركيز على المزيد من المهام الاجتماعية، مثل الإدارة أو المناخ الاجتماعي أو رفاهية الموظفين.

أهمية الموارد البشرية الرقمية

  1. الموارد البشرية الرقمية هي معزز لمشاركة الموظفين

تبحث القوى العاملة في العصر الحديث عن مكان عمل يعامل موظفيه كعملاء ويوفر تجربة مستخدم مماثلة عبر نقاط اتصال مختلفة.

فهم يريدون إدارة معاملاتهم المتعلقة بالموارد البشرية من الأجهزة التي تعمل على الجوّال والتي تعمل دائمًا وتكون متاحة دائمًا. أفاد استطلاع عالمي حديث أن تمكين القوى العاملة الرقمية يؤدي إلى زيادة مشاركة وارتباط الموظف بنسبة تصل إلى 64٪.

  1. الموارد البشرية الرقمية هي تمكين للتحول الثقافي

بينما يبدو أن الجميع يريدون تحويل ثقافة منظماتهم، فإن قلة منهم فقط يفهمون ” تقليم علامة التبويب” في هذا التحول.

مع دخول الأجيال Y و Z في القوى العاملة، أصبحت فكرة مكان العمل زائدة عن الحاجة. تحدث معظم الأعمال والتفاعلات بين الأشخاص في العالم الاجتماعي الافتراضي. يمكن للموارد البشرية الرقمية فقط أن تمكن التحول الثقافي في مكان العمل الرقمي المعاصر.

  1. الموارد البشرية الرقمية هي آلية تمكين

إنه يتيح نقل العديد من العمليات مثل، التوظيف، إدارة التعويضات، التعلم والتطوير، وإدارة المواهب للمديرين والموظفين، مما يؤدي إلى قدر أكبر من التمكين والشفافية.

يتحكم الموظفون أكثر في وظائفهم وحياة العمل، مما يخلق تأثيراً ملموساً وقابلاً للقياس على المصفوفات المختلفة للأعمال.

  1. الموارد البشرية الرقمية هي الميزة التنافسية في الحرب من أجل المواهب

يساعد تقديم عروض قيمة الموظفين من خلال القنوات الرقمية المؤسسات على جذب المواهب عالية الجودة والاحتفاظ بها.

واليوم نسبة عالية إلى حد كبير من الموظفين المحتملين يمكنهم الاستفادة من القنوات الرقمية مثل لينكدين و تويتر و فيسبوك للبحث عن وظيفة. وذكرت 71 ٪ من الشركات أن أفضل المصادر من خلال الأدوات الاجتماعية.

  1. الموارد البشرية الرقمية هي الأفكار والتنبؤات

إن الدمج السلس لبيانات الموظف في الوقت الحقيقي، والقدرات التحليلية الداخلية والرجوع إلى البيانات الضخمة، يمكّن حلول الموارد الرقمية من تقديم رؤى مفيدة وذات معنى.

يمكن أن تتنبأ حتى بالأحداث المستقبلية التي قد يكون لها تأثير بالغ الأهمية على العمل. على سبيل المثال، يمكن أن يكون لمؤسسة القدرة على التنبؤ باستنزاف الأفراد أو أدائهم المستقبلي تأثير إيجابي كبير على قدرتها على إدارة نتائجها.

  1. تمنح الموظفين الكفاءة والخبرة التقنية

تمنح رقمنة الموارد البشرية الموظفين في الشركات المزيد من الخبرات التقنية وتساعدهم على إتقان استعمال واستخدام الطرق التقنية والتكنولوجية وتسهل عليهم استخدام كافة الأجهزة الرقمية والذكية وتجعلهم يواكبون كافة التطورات التكنولوجية والمعاصرة.

  1. الموارد البشرية الرقمية تخلق الابتكار والإبداع

تكسب رقمنة الموارد البشرية الموظفين في أقسام الشركات الابتكار والابداع وتجعلهم يفكرون بشكل واسع وكبير وعميق من أجل أن يبدعوا في إيجاد الحلول للأعمال والصعوبات التي يوجهونها، كما تساعد الموظفين على الابتكار والإبداع.

  1. رقمنة الموارد البشرية تمنح الموظفين ثقافة رقمية

تمنح الموارد البشرية الرقمية الموظفين المزيد من الثقافة وتسهل عليهم عمليات البحث الالكترونية عبر الانترنت من خلال محركات البحث التي ستزودهم بالمزيد من المعلومات والبيانات وتكسبهم المزيد من الثقافة والتعلم عبر الانترنت.

اقرأ ايضا:

إدارة الجودة الشاملة ودورها الفعال داخل الشركات المؤسسات؟

تعرف على مراحل تطور الموارد البشرية وما هي مهارات مدير الموارد البشرية ؟

أهم مهارات مدير الموارد البشرية والعوامل التي تؤثر على الموارد البشرية 2021

663 Views

Leave a Reply

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

Switch The Language

    ullamcorper ut pulvinar et, ornare sit amet ligula. Aliquam vitae bibendum lorem. Cras id dui lectus. Pellentesque nec felis tristique urna lacinia sollicitudin ac ac ex. Maecenas mattis faucibus condimentum. Curabitur imperdiet felis at est posuere bibendum. Sed quis nulla tellus.

    ADDRESS

    63739 street lorem ipsum City, Country

    PHONE

    +12 (0) 345 678 9

    EMAIL

    info@company.com