Blog

إدارة الموارد البشرية دليلك الشامل 2021

فبراير 25, 2021 by الموارد البشرية in

إدارة الموارد البشرية دليلك الشامل 2021

في ظل تداخل أقسام الشركات بعضها بعض أصبح لا بد أن يكون هناك قسم الموارد البشرية الذي تتعدد مهامه ووظائفه حيث لا يمكن لأي شركة في عصرنا الحالي التخلي عن إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات. لأن هذا القسم ذو أهمية كبيرة تعود على الشركة وعلى إنتاجها وعلى نفسية ومشاعر الموظفين.

في هذه المقالة ستجد كل ما تريد معرفته عن الموارد بداية من تعريف الموارد البشرية وصولاً إلى المهام والوظائف والاهمية وإلى الأقسام وإلى اختيار الموظفين وتطويرهم ومراقبة الإنتاج والأداء وتقديم الحوافز لمن يستحقها ورفع شكاوي الموظفين وغيرها الكثير من الأمور التي يقوم بها قسم الموارد بالشركات متمثلن بإدارة الموارد وبموظفين الموارد.

ماهي الموارد البشرية 2021

الموارد البشرية هي عملية تنظيم أقسام الشركة القانونية والإدارية والترفيهية والمالية وهي الهيكل التنظيمي لأي شركة كانت تركز كامل اهتماماتها على الموظفين بداخل الشركات حيث توفر لهم المكافئات المالية والحوافز وتدرس شكاوي الموظفين وتلبي حاجاتهم وتقدم لهم البرامج التدريبية تنمي الأفكار الإبداعية في الشركة، وإذا كان هناك عجز في الموظفين في أي قسم من أقسام الشركة تقوم بعرض المزيد من الوظائف وفرص العمل في سوق العمل من أجل جلب المزيد من الموظفين وملئ الحجز في الشركة من الموظفين أصحاب الخبرة والمعرفة والمهارة وفق المتطلبات المطلوبة في إعلانات التوظيف.

وإن الموارد البشرية هي صلة الوصل بين المدير وموظفيه في الشركات والمؤسسات ويعد مدير الموارد هو المتحدث الرسمي باسم الموظفين في الشركة فهو من يطلب حوافز ويدرس حاجاتهم ويغطي رواتبهم ويقوم بتحديد عقود الموظفين وعقود التوظيف.

اقرأ أيضاً:

آلية عمل الموارد البشرية: وظيفتها وأهميتها للمؤسسات والشركات

ما هي أقسام الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات؟

تنقسم الموارد إلى نشاطين خدميين رئيسيين هما:

  1. الجانب الإداري: هو جانب دور إدارة الموارد البشرية في الشركات في تغطية الرواتب ودراستها والأمور القانونية وإعداد عقود التوظيف.
  2. الجانب التطوير: هو تطوير الموارد في الشركات التي تشمل الإدارة الوظيفية تطوير مهارات الموظفين وإدارة الأداء وإدارة الموارد والتوظيف والتدريب ومراقبة الإنتاج. كما يوجد في قسم الموارد مدير للقسم وموظفين الموارد يتقاسمون الأعمال الموكلة إليهم وإن العمل في الموارد يعني تنفيذ استراتيجيات فعالة للمساهمة في استراتيجية إدارة الموارد في الشركة.

ما هو مفهوم إدارة الموارد البشرية؟

كثرت مفاهيم وتعريفات إدارة الموارد البشرية والتي اختلفت في توضيح مفهوم إدارة الموارد ومن أبرز هذه التعريفات هي:

  • قام بتعريف مفهوم إدارة الموارد الدكتور مصطفى نجيب شاويش على أنّها: “النشاط الإداري المتعلق بتحديد احتياجات المشروع من القوى العاملة، وتوفيرها بالأعداد والكفاءات المُحدَّدة، وتنسيق الاستفادة من هذه الثروة البشرية بأعلى كفاءة ممكنة”.
  • كما عرف مفهوم إدارة الموارد فيلبوFlippo على أنها: “تخطيط، وتنظيم، ومراقبة، واستقطاب، وتنمية، ومكافأة، وتكامل، وصيانة الموارد؛ لغرض تحقيق أهداف المُنظَمة”.
  • وعرف مفهوم إدارة المواردBelanger L على أنها: “مجموعة أنشطة تتمثل في الحصول، والتطوير، والحفاظ على المورد البشري؛ بهدف تزويد منظمات الأعمال بيد عاملة مُنتِجة، ومُستقِرَّة، وراضية”.
  • وعرف عباس مفهوم إدارة الموارد على أنها: “الأنشطة المُكتسَبة من خلال الاستمراريّة في تنمية عمليّة الاهتمام بالموارد، والتي تُشكِّل استراتيجيّة شاملة، قوامها التوظيف، والتطوير، والتخطيط، وتقويم الأداء، وإظهار أهمّية العلاقات الوظيفيّة”.

ما هي مهام الموارد البشرية الإدارية؟

هناك العديد من المهام الإدارية الموكلة إلى قسم الموارد البشرية بداية من مدير قسم الموارد وصولاً إلى موظفين الموارد في الشركة فهناك العديد من المهام مقسمة على موظفي القسم ومن أبرزها:

  1. تحديد الوظائف المطلوبة في الشركة.
  2. عقد امتحانات ومقابلات التوظيف في الشركة.
  3. الإدارة الوظيفية.
  4. إدارة الأجور من خلال دفع الرواتب والتعويضات.
  5. تقييم أداء الموظفين وقدراتهم الإنتاجية.
  6. إدارة المخالفات والعلاقات الاجتماعية والنقابية.
  7. وتحفيز الموظفين وإشراكهم في الخطط وفي ظروف العمل.
  8. رفع شكاوي الموظفين إلى إدارة الشركة.
  9. اختيار ما يناسب الموظفين من متطلبات وإنصافهم والتوزيع العادل إذا كان هناك حوافز.

ما هي مهام إدارة الموارد البشرية في مجال الإنتاج والجودة

  • إدارة شؤون الموظفين (تحت هذا الجانب تبدأ الوظيفة في الظهور في الشركة).
  • تسجيل ومراقبة البيانات الفردية والجماعية لموظفي الشركة.
  • تطبيق الأحكام القانونية والتنظيمية في الشركة.
  • تحضير اللجان والاجتماعات، الحفاظ على النظام والتحكم والحصص.
  • الإدارة بالمعنى الواسع

ماهي مهام إدارة الموارد البشرية في مجال الاتصالات والمعلومات

  1. مهام إدارة الموارد البشرية في مجال الاتصالات والمعلومات من خلال تحديد المنشورات والرسائل الموجهة نحو الخارج وتصميم الرسائل.
  2. تحديد الميزانية العمومية للشركة التي تثبت الالتزام السنوي للمؤسسات التي يزيد عدد موظفيها عن 300 موظف.
  3. تحسين ظروف العمل من خلال توفير الحماية والوقاية والسلامة المهنية للموظفين من خلال توفير ظروف العمل الصحية المريحة والسليمة وحماية الموظفين من المشاكل النفسية والاجتماعية، وتقدم لهم الحماية والسلامة من المخاطر المهنية ومن الأمراض وتوفر لهم التأمين الصحي.

ما هي مهام مدير الموارد البشرية ؟

هناك 4 مهام لمدير الموارد في الشركة وهي:

  1. بناء المؤسسة:

ما يسمى سوق العمل الذي يتم تحديد الأجور فيه لا يشبه سوق الأوراق المالية، الذي يمكن تشغيله جزئيًا، وهو داخلي للشركة ويعتمد على الإجراءات والهندسة المعمارية (التقسيم الرأسي والأفقي للعمل) الذي صممه مدير الموارد .

  1. تعبئة المؤسسة:

لا يكفي أن يكون لدى الموظفين المهارات المطلوبة. أي لا يزال يتعين عليهم الرغبة في استخدامها. فسيعتمد هذا على ما تقدمه لهم الشركة: تعويض (عالمي) وظروف عمل وآفاق تطوير والعديد من الجوانب التي تعود إلى مدير الموارد البشرية في تشكيلها.

  1. يمنح المنظمة المهارات المطلوبة:

ستكون مهارات اليوم قديمة. التوظيف والتدريب والإدارة المستقبلية للوظائف والمهارات كلها وسائل يمكن استخدامها لتنفيذ التحول اللازم في المؤهلات.

  1. تنظيم المؤسسة:

تشكل الاختلالات الوسيلة المعتادة لتشغيل المؤسسات التي يجب على مدير الموارد البشرية إتقانها لمنع تغبيرها الذي يهدد بقاء المؤسسة. ويجب أن تتحكم أيضًا في التأثيرات الخارجية على النظام الاجتماعي، وهذا يعني افترض ما يعتبر “المسؤولية الاجتماعية” للمؤسسة.

كما هناك العديد من الشركات التي توكل مهام إضافية لإدارة الموارد في الشركات وتمنحهم أمور إدارية أكثر حتى تمنح المزيد من المساحة في تطوير الموظفين وفي تطوير إداء الشركة والموظفين.

كيف يتم إدارة الموارد البشرية؟

بالتأكيد لكل قسم في الشركة هناك قسم أعلى من يديره ويقدم له المهام والتوصيات والأمور الفنية والمتطلبات والخطط فمن يقوم بإدارة الموارد البشرية وتوجيهم والمسئول عن هذا القسم هو الإدارة العليا في الشركة أو مجلس إدارة الشركة بقيمها واتجاهاتها ونظرتها للموارد البشرية والتي تشارك القسم برسم أهداف الشركة والسياسات والاستراتيجيات الخاصة بإدارة الموارد والقيام بالتأكد من تلك الاستراتيجيات والأهداف التي تدخل ضمن استراتيجية المنظمة، ومن الممكن أن تشير إدارة الموارد على الإدارة العليا بما تستطيع رؤيته من خلال هذا الصدد.

كل ما تريد معرفته عن الموارد البشرية ودورها في الشركات؟

ختاماً يجب على الشركات أن تقوم بوضع قسم الموارد البشرية داخل هيكلها التأسيسي المكون من إدارة الموارد  وموظفين الموارد حتى تصل إلى المزيد من الأداء والجودة العاليتين بسبب هذا القسم المتميز في تطوير شركتك وفي تحقيق أهدافك وتطلعاتك المستقبلية.

542 Views

Leave a Reply

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

Switch The Language

    ullamcorper ut pulvinar et, ornare sit amet ligula. Aliquam vitae bibendum lorem. Cras id dui lectus. Pellentesque nec felis tristique urna lacinia sollicitudin ac ac ex. Maecenas mattis faucibus condimentum. Curabitur imperdiet felis at est posuere bibendum. Sed quis nulla tellus.

    ADDRESS

    63739 street lorem ipsum City, Country

    PHONE

    +12 (0) 345 678 9

    EMAIL

    info@company.com