Blog

ما هي أهداف إدارة الموارد البشرية HR

مارس 23, 2021 by الموارد البشرية in

يرصد رواد الأعمال أهداف إدارة الموارد البشرية التي تشكل أحد متطلبات نجاح الشركات والمؤسسات ولذلك لا بد أن تتوفر أهداف إدارة الموارد البشرية لأنه هي شرط من شروط تحقيق نجاح الشركات وتنميتها وتطورها ومن دون هذه الأهداف لن تحقق الشركة أي تقدم على صعيد العمل والإنتاج، كما تعلمون بان نجاح الشركات مرتبط بالقوة البشرية والموظفين في الشركات فهم رأس مال الشركة والأهم في منظومة العمل القادرة على تنميتها ونموها وتطويرها ونهضتها.

وتعلب أقسام الموارد البشرية في الشركات دوراً هاماً وكبيراً ومهماً من أجل ضمان تطوير الموظفين والعاملين بشكل دائم ومستمر  وتنمية الموظفين من أجعل جعلهم يبتكرون ويزيدون من إنتاج الشركات ، وبدون وجود قسم الموارد البشرية في المؤسسات والشركات لن تنجح الشركات من دون موظفين دون كفاءه عالية وخبرة كافية ومهارة مميزة ، فقسم الموارد البشرية يقوم بصقل مواهب الموظفين بشكل ممنهج ومستمر من أجل تطوير منظومة وأنظمة العمل فهم رأس المال البشري وعموده، ووقود الشركات والمؤسسات فهم المحرك الذي يجعل الشركات تقف على أرجلها.

ما هي أهداف إدارة الموارد البشرية HR

يتضمن قسم الموارد البشرية أهداف إدارة الموارد البشرية التي تعد أحد أسباب نجاح ونمو وازدهار الشركات وتفوقها وقوتها ونجاحها الذي يصل إلى الابتكار والإبداع والتطوير فما هي أهداف إدارة الموارد البشرية ومن أبرزها:

المحافظة على إنتاج الشركات

المحافظة على إنتاج الشركات هي أول هدف من أهداف إدارة الموارد البشرية هو الحفاظ على الإنتاجية، ويتم ذلك على نحوين؛ الأول: تحفيز الموظفين الموجودين حاليًا، ودفعهم لبذل قصارى جهدهم؛ من أجل الوصول إلى أعلى معدل إنتاج ممكن.

اقرأ ايضا:

ما هي معوقات وتحديات وحلول الموارد البشرية في عام 2021

رقمنة الموارد البشرية ودورها في تطوير وتنمية الشركات والمؤسسات 2021

ما هي مراحل تطور إدارة الموارد البشرية وأهدافها وواجباتها 2021

أما المنحى الثاني فهو: العمل على ضمان إمداد الشركة برأس المال البشري اللازم لحصولها على معدل الإنتاج الذي تخطط له.

وهذا المنحى الأخير يقود متخصصي إدارة الموارد البشرية إلى ما يعرف بـ «تخطيط القوى العاملة»؛ حيث يمكنهم تحديد مواطن نقص العمالة، وأثر الدوران الوظيفي ومعرفة معدلاته؛ حتى يتمكنوا، في مرحلة لاحقة، من خوض غمار تجربة توظيف جديدة، تضمن تعويض النقص الحادث في الموظفين. لذلك يعد قسم الموارد البشرية أحد أسباب رفع انتاج الشركات والمؤسسات وقوتها الإنتاجية فقسم الموارد البشرية هو المتحكم بزيادة ونقص انتاج الموظفين لذلك لا غنى عن إدارة الموارد البشرية.

توظيف الموظفين المناسبين

تحديد واختيار الموظفين المناسبين هو أحد أهداف إدارة الموارد البشرية فيجب وضع الموظف المناسب في المكان المناسب في الشركة أو المؤسسة وهذا هو ثاني أهداف إدارة الموارد البشرية وهو اختبار صعب؛ فليس من السهل العثور على الموظف المناسب من المرة الأولى، لكن هذا إن حدث، فسوف يعفي الشركة من نفقات جمة، كما أنه سيقلل معدل الدوران الوظيفي.

على موظفي إدارة الموارد البشرية إذًا التأكد من الحصول على الشخص المناسب في المنصب المناسب ومنذ المرة الأولى؛ فمن خلال ذلك سيتم تجنيب الشركة الكثير من النفقات فيما يتعلق بعملية التوظيف، وإعادة التدريب وخلافه.

من المهم أيضًا أن تكون هناك خطة شاملة ومُحكمة لعملية التوظيف تلك؛ كيما نضمن تعيين الموظفين المؤهلين ليس لأداء بعض المهام المتوقعة منهم فحسب، وإنما لكونهم أهلًا لثقة المؤسسة.

تقييم وتدريب الموظفين والعاملين

تقييم وتدريب الموظفين والعاملين هو الهدف الثالث من أهداف إدارة الموارد البشرية الذي من خلال سيقوم قسم الموارد البشرية بصقل خبرات ومهارات الموظفين وتدريبهم وتنميتهم وتطوير مهاراتهم ومن ثم العمل على تقييم أعمالهم لما تتوفر عليه من أهمية كبرى؛ فلا يتوقف دور قسم إدارة الموارد البشرية على مجرد تعيين الموظفين، وإعلامهم بالمهام الواجب عليهم أداؤها، وإنما هناك خطوة أخرى لاحقة يقومون بها.

وهم في هذا يسيرون في مسارين؛ الأول هو التقييم؛ حيث يقوم موظفو إدارة الموارد البشرية بتقييم أداء الموظفين الموجودين لدى الشركة، وإعلامهم بنقاط القوة والضعف في أدائهم، وتعريفهم بالأهداف المتوقعة منهم.

وتلك طريقة مهمة جدًا؛ إذ تساعد الموظفين في أن يكونوا على المسار الصحيح طوال الوقت، فلا بد من الأخطاء والهنّات أحيانًا، لكن المهم أن نعرف كيف نقوّم هذا الخطأ، كما أن من حق الموظف المجتهد أن يُعترف بفضله، وأن يدرك أن جهوده مقدرة وتتم ملاحظتها.

أما المسار الثاني فهو التدريب، وتلك عملية شاملة، تشمل أولئك الموظفين الجدد كما تشمل القدامى على حد سواء، فالجميع، في مرحلة ما، يحتاج إلى الحصول على قدر معين من التدريب؛ لضمان صقل المواهب وتعزيز القدرات، وعلى كل حال ستؤدي زيادة عدد برامج التدريب والتطوير المهني في الشركة إلى الحصول على موظفين أكثر مهارة وإنتاجية.

مشاركة أهداف الموظفين

كل شخص في هذه الحياة له هدف، فالموظفين في الشركات والمؤسسات يوجد لديهم أهداف كثيرة في العمل يرغبون بتحقيقها وأحلام يسعون خلفها من أجل يحققوها، فالأهداف المتعلقة بالموظفين يقوم قسم الموارد البشرية بمشاركتها من أجل تحقيقها لخدمة أهداف الشركات والمؤسسات.

ويسعى موظفو إدارة الموارد البشرية إلى مساعدة الجميع لعزف لحن واحد، ومتابعة إيقاع واحد، إنهم يطمحون إلى توحيد الجهود المتنافرة والمختلفة من أجل تحقيق الأهداف الاستراتيجية التي ارتضتها المؤسسة لنفسها.

ومن المهم، خاصة إذا كنا نتحدث عن شركات كبيرة الحجم ولديها عدد ضخم من الموظفين، أن تشعر كل إدارة، بل كل موظف، بأنها تعمل للصالح العام، وأن جهودها تثمر، في نهاية المطاف، وتحقق الأهداف الكبرى للمؤسسة.

ومن شأن النجاح في هذا الهدف أن يضمن لنا وجود موظفين على قدر عال من الاندماج الوظيفي، ولديهم نوع من الرضا عما يقومون به من أعمال، بل مستعدين لبذل جهد أكبر.

تحقيق الكفاءة التشغيلية للموظفين

تحقيق الكفاءة التشغيلية للموظفين هي أحد أهداف إدارة الموارد البشرية والتي تسعى نحو تحقيق أكبر قدر من الكفاءة التشغيلية، ويكون ذلك من خلال تبسيط المهام والإجراءات الروتينية؛ من أجل توفير الوقت والجهد لإنجاز المهام الأكثر أهمية وجدوى للشركة.

بل، يمكن القول، إن كل الأهداف التي أتينا على ذكرها قبل قليل تصب في النهاية في هذا الهدف، وتحقيق أكبر معدل من الإنتاج بأقل جهد وأعلى كفاءة.

اقرأ ايضا:

إدارة الموارد البشرية الحديثة 2021

ما هي خصائص الموارد البشرية ؟

نصائح تساعدك على اختيار موظف ناجح ومثالي

تعرف على مراحل تطور الموارد البشرية وما هي مهارات مدير الموارد البشرية ؟

الخلاصة

وفي النهاية يجب أن تعلم بأن أهداف إدارة الموارد البشرية يحلم الكثير ويسعى أخرين في الكثير من الشركات والمؤسسات نحو تحقيق هذه الأهداف لكن لا يوجد لديهم قسم إدارة الموارد البشرية المسؤول عن تطوير وتنمية الشركات وأحد أسباب زيادة إنتاج الشركات.

205 Views

Leave a Reply

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

Switch The Language

    ullamcorper ut pulvinar et, ornare sit amet ligula. Aliquam vitae bibendum lorem. Cras id dui lectus. Pellentesque nec felis tristique urna lacinia sollicitudin ac ac ex. Maecenas mattis faucibus condimentum. Curabitur imperdiet felis at est posuere bibendum. Sed quis nulla tellus.

    ADDRESS

    63739 street lorem ipsum City, Country

    PHONE

    +12 (0) 345 678 9

    EMAIL

    info@company.com