ما هي خصائص الموارد البشرية ؟

مارس 7, 2021 by الموارد البشرية in

تختلف خصائص الموارد البشرية عن باقي الأٌقسام الأخرى في الشركات والمؤسسات وهذا ما يميزها عن غيرها ويبرز أهميتها ودورها في الشركات وتأثيرها على الموظفين والعاملين ولأنها قادرة على التنظيم والتركيز والتنسيق والتواصل والاتصال والمساواة والتكامل.

 

ما هي خصائص الموارد البشرية 2021 ؟

ومن أهم خصائص الموارد البشرية التي تنظم العمل وتناسب الموظفين والتي بإمكانها فرض سيطرة كاملة على ما يقوم به الموظف بشرط تحفيره للعمل بشكل مستمر من أجل إنجاز المهام وهي:

اقرأ ايضا: إدارة الجودة الشاملة ودورها الفعال داخل الشركات المؤسسات؟

اقرأ ايضا: نصائح تساعدك على اختيار موظف ناجح ومثالي

النتائج الجيدة هي السلوك وليست الإمكانيات المادية:

ارتفاع مستوى النتائج الأمريكية أثار دهشة في مختلف أنحاء العالم، لهذا السبب حاول خبراء أوروبا تحت قيادة مشروع “مارشال” دراسة الأسباب التي أدت إلى هذا الارتفاع الملحوظ، هذه الدراسة أشارت إلى مجموعة من الإمكانيات والأدوات والأساليب التي تعتمد عليها المنظمات الأمريكية سواء كانت العسكرية أو الإقتصادية وهنا أدركوا أن الفرق ليس الإمكانيات المادية وإنما سلوك الإنسان العامل هو الدافع وراء كل صور التقدم الآلي والأدائي والإجرائي، هكذا توصلوا إلى شعار ما يزال موجود إلى الآن وهو أن الإنتاجية هي سلوك أي أن النتائج الجيدة تحدث بسبب سلوك الإنسان وليس بفضل أدوات العمل.

 

التحفيز بالترغيب:

في المجتمعات المتقدمة لن تجد أي صورة من صور التحفيز بالقهر التقليدي، على الرغم من أن هناك الكثير من المجتمعات التي حققت نتائج أعلى مما كانت تحققه تحت نير التخويف إلا أنها لم تتمكن من خلق الحافز للعمل ولذلك لابد من استبداله بدوافع إيجابية ويعتبر الوصول إلى تلك الدوافع من أصعب وأهم واجبات ومسئوليات القائد حاليًا.

 

قدرة الإنسان على التحكم والسيطرة:

يجب أن تدرك أن المورد البشري بدون الموارد الأخرى يتمكن من التحكم والسيطرة على جودة ما يعمل وكم ومتى وأين تعمل ولماذا، هذا لأنها تسهم بشكل كبير وإيجابي على عكس الموارد الأخرى السلبية التي تتوقف مساهمتها على مشاركة الإنسان وفقًا لشروطه ودوافعه التي يحددها، على سبيل المثال الكمبيوتر والذى يعتبر من أحدث الآلات دقة ما هو إلا نظام يلعب فيه الإنسان الدور الأساسي والأول في كفاءة تشغيله والأهم من ذلك في وجوده، هذا بالإضافة إلى الأعمال والوجبات التي تحتاج إلى تصورات وتخيلات الإنسان وأحاسيسه وعواطفه وتقديراته.

 

الميول الاجتماعي للإنسان:

المخلوق البشري يسعي دائمًا إلى العمل في شكل أو آخر من أشكال الجماعة بل قد تلاحظ أنه في أغلب الأحيان قد يسعي إلى تكوين هذه الجماعة التي تتجمع حول عمل مشترك بحيث يتبادل التأثير بينه وبين أفراد جماعته ولذلك وجب التنسيق بين الفرد ككيان له ذاته وبين الجماعة كتكوين له اعتباره.

 

تطور الإنسان وتنميته عملية داخلية ذاتية:

من أهم ما يميز المخلوق البشري أن تنميته وتطوره ليست عملية خارجية تصنع من أجله وإنما شيء داخلي يسمي بالنمو وهذا لأن النمو يبدأ من الداخل أى من الذات، كما أن خصائص ومعايير التفوق تكون أقوى بكثير إذا بدأت من الداخل، مع ذلك لا بد أن يساعد نوع العمل على خلق وتشجيع الجو الذي ينشأ لدى الفرد الشعور والسعي للنمو والتطور.

 

طاقة الإنسان على إحداث التغيير:

يسعي المخلوق البشري إلى الأشياء الجديدة والمغايرة فكل إنسان له طاقة للتغيير وكل ما في الأمر هو أنه الإنسان عليه توفير عدد من الشروط التى تساعده نفسيًا لقبول التغيير، قد تبدو بعض هذه الشرط منطقية أو ما يطلب منه أن يتعلم الجديد فهو يتعلم بسرعة مذهلة، كما أن الإنسان لا يتمكن من إدراك الوظيف بشكل واضح وفعال بدون فهم متطلبات تلك الوظيفة من حيث الواجبات والمسؤوليات.

 

تنمية الموارد البشرية :

تنمية وتطوير أداء الموارد البشرية يتوقف وبشكل أساسي على تخطيط وتقدير فعال لحاجة المؤسسات من هذا المورد واختيار أفضل وأكفأ العناصر، أيضًا لا بد المحافظة على هذه الموارد وهذا عن طريق تشجيعهم على الأداء والعطاء بشكل دائم وبذل المجهود اللازم وتتم هذه الخطوة عبر عمليتي التعليم والتدريب وتقديم الأجور المناسبة والخدمات الاجتماعية وتوفير الأمن الصناعي، هنا يمكن القول أن نظام تنمية وتطوير الموارد البشرية يتوقف وبشكل أساسي على نشاط وفعالية أنظمة توفير الموارد البشرية ونظام صيانة هذه الموارد.

 

وظائف إدارة الموارد البشرية:

تختلف مهام ووظائف الموارد البشرية تبعًا لنوع المنظمة التي تنتمي إليها وظروفها، لكن هناك العديد من الأنشطة التي تقوم بها إدارة الموارد البشرية منها ما تؤديه بشكل منفرد مثل التعويضات والمزايا وبرامج تحليل العمل وأبحاث الاتجاهات وخدمات الأفراد، منها ما تقوم به عن طريق الاشتراك مع إدارات آخري في المنظمة على سبيل المثال المقابلات الشخصية وبرامج الإنتاجية والدافعية وبرامج التنمية والتدريب والتخطيط المهني وتقييم الأداء.

ما هي وظائف إدارة الموارد البشرية ؟

هناك العديد من وظائف إدارة الموارد البشرية والتي تشكل أهمية كبيرة على مهام الشركات:

  • تحليل العمل للحصول على المتطلبات الخاصة بالأعمال الفردية للمنظمة.
  • التنبؤ بالمتطلبات للأفراد اللازمين للمنظمة من أجل تحقيق أهدافها.
  • تنمية وتنفيذ خطة واستراتيجية لهذه المتطلبات.
  • جذب الأفراج الذين تحتاجهم وتتطلبهم المنظمة لتحقيق الهدف الذي تسعي إليه.
  • اختيار وتعيين أفراد لعمل في وظائف مختلفة ومتنوعة داخل المنظمة.
  • تصميم وتنفيذ البرامج الإدارية وتطبيقات التطوير التنظيمي.
  • تصميم أنظمة تقييم الأداء.
  • مساعدة الأفراد في تنمية خطط التطوير.
  • تصميم أنظمة التعويضات لكل العاملين.

اقرأ ايضا: إدارة الموارد البشرية 2021 في الشركات والمؤسسات دليلك الشامل

اقرأ ايضا: أهم مهارات مدير الموارد البشرية والعوامل التي تؤثر على الموارد البشرية 2021

اقرأ ايضا: تعرف على مراحل تطور الموارد البشرية وما هي مهارات مدير الموارد البشرية ؟

667 Views

Leave a Reply

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

Switch The Language

    ullamcorper ut pulvinar et, ornare sit amet ligula. Aliquam vitae bibendum lorem. Cras id dui lectus. Pellentesque nec felis tristique urna lacinia sollicitudin ac ac ex. Maecenas mattis faucibus condimentum. Curabitur imperdiet felis at est posuere bibendum. Sed quis nulla tellus.

    ADDRESS

    63739 street lorem ipsum City, Country

    PHONE

    +12 (0) 345 678 9

    EMAIL

    info@company.com