Blog

ما هي معوقات وتحديات وحلول الموارد البشرية في عام 2021

مارس 21, 2021 by الموارد البشرية in

مع انتهاء عام وبداية عام جديد تقوم الشركات بوضع خطط جديدة لإدارة الموارد البشرية في الشركات من أجل إيجاد الحلول للمعوقات وللمشاكل التي تواجه الموظفين في الشركات وخاصة الموظفين في أقسام الموارد البشرية، إذ تقوم أقسام الموارد بمعالجة مشاكل ومعوقات وتحديات الموارد البشرية وتعمل على منع حدوث المشاكل وإيجاد الحلول التي تناسب الشركات.

المشاكل التي تواجه قسم الموارد البشرية في عام 2021

هناك العديد من المشاكل والمعوقات والتحديات التي تواجه قسم الموارد البشرية في عام 2021، وبالتالي قسم الموارد وفر الحلول المناسبة لهذه المشاكل والتحديات ومنها:

  1. الاستنزاف النفسي لموظفي الموارد البشرية وموظفي الأقسام الأخرى

عند الحديث عن العام القادم لا يمكننا الفصل نهائيًا عن هذا العام، فأثره من الممكن أن يرافقنا لفترة من الزمن.

اقرأ ايضا:

رقمنة الموارد البشرية ودورها في تطوير وتنمية الشركات والمؤسسات 2021

ما هي مراحل تطور إدارة الموارد البشرية وأهدافها وواجباتها 2021

واحدة من أهم المعيقات التي قد تواجه موظفي الموارد وحتى موظفي الشركات كافة هي الاستنزاف النفسي لهم.

التغيير الهائل في طبيعة عمل الشركات خلال سنة 2020 والتحول إلى العمل عن بعد سبب في ضغط نفسي هائل على الموظفين.

إن قسم الموارد البشرية بالشركات المختلفة يعني أهمية تمتع موظفي الشركة بنفسيات جيدة وإيجابية، لذا سيكون على عاتقهم إيجاد حلول ولو بسيطة من أجل رفع معنويات ونفسية الموظفين.

هذا يعني أن على قسم الموارد البشرية الإبقاء على تواصل مستمر مع الموظفين من أجل معرفة المشاكل التي يواجهها الموظفين والصعوبات التي يعانون منها، وبالطبع من خلال استخدام تقنيات الحوسبة السحابية ستكون هذه المهمة أسهل وأسلس.

  1. كثرة المشاريع والمسؤوليات

بدأت الشركات تفكر في مشاريع جديدة من أجل تطبيقها خلال العام القادم، والتي من شأنها أن تساعدهم في تخطي الخسائر التي قد تكبدوها خلال عام 2020.

هذا يعني مشاريع أكثر، مسؤوليات أكبر، والمزيد من العمل لفريق الموارد. التحدي هنا هو إيجاد الأدوات الأنسب والتي تساعد موظفي الموارد البشرية على تحقيق هذه المشاريع والأمور المطلوبة منهم بالجودة اللازمة.

على سبيل المثال، ترغب الكثير من الشركات الآن في توفير خدماتها أو منتجاتها إلى المستخدمين مع ضمان إجراءات السلامة العامة في ظل انتشار فيروس كورونا، وهذا يعني أن على قسم الموارد إيجاد حلول مناسبة لذلك، بما فيه الموظفين وطريقة العمل والأدوات المستخدمة لتحقيق ذلك.

  1. استبقاء الموظفين وتوظيف آخرين جدد

لم تعد مهمة الموارد مقتصرة على توظيف موظفين جدد، بل يحاولون الآن استبقاء الموظفين من خلال العثور على طرق تساعد في توفير متطلبات الموظفين الحاليين بما يتوافق مع الشركة.

بالطبع سوف تستمر عملية التوظيف لدى الشركات، وهذا يعني أن على الموارد العثور على طرق جديدة وابتكار طرق تساعد في تسهيل هذه العملية في ظل استمرار انتشار فيروس كورونا المستجد.

  1. مشاكل الميزانية

مع استمرار الازمة التي تمر بها الشركات عالميًا، فإن موضوع الميزانية يبقى في أول القائمة.

خلال أزمة فيروس كورونا تأثرت الكثير من الشركات الصغيرة والمشاريع المحلية بشكل سلبي، إذ أنه كان من الصعب عليها الاستمرار بالعمل مع وجود كل إجراءات السلامة المطلوبة من تباعد بين المستهلكين ووجود أماكن جلوس خارجية وما إلى ذلك.

على قسم الموارد البشرية أن يتعامل مع كل التحديات والمعوقات التي تواجهه مع ضرورة اتباع الميزانية المحدودة لذلك. بهذا الصدد تساعد بعض الأدوات التي توفرها الحوسبة السحابية في تنظيم الميزانية وتوزيعها على المهام والمسؤوليات المختلفة، مما يجعل عملية تعديل الميزانية وتحسينها أمرًا سهلًا.

  1. توجه قسم الموارد البشرية إلى التقنيات الرقمية

لعل هذا يعد من أهم المعيقات التي تواجه قسم الموارد البشرية، فمع التطور التكنولوجي أصبحت بعض مهمات قسم الموارد تتم إلكترونيًا دون الحاجة إلى عدد كبير من الموظفين.

ما هو مستقبل هذا القسم خلال السنة القادمة وهل حقًا قد نصل إلى فترة نستغني فيها كليًا عن قسم الموارد البشرية؟

يعتقد البعض أن الأدوات التي توفرها الحوسبة السحابية قد تحل مكان العديد من موظفي قسم الموارد البشرية، لكن يبقى التحدي هنا إيجاد أو خلق مهام جديدة ليقوم بها هذا القسم دون التنازل عنه كليًا.

  1. توفيز التوازن في العمل

مع العمل من المنزل، أصبحت مهمة تحقيق توازن في العمل والحياة الشخصية أمرًا صعبًا للغاية، هذا الأمر ساهم بدوره في زيادة العبء على الموظفين وبالتالي على إنتاجيتهم. فعلى الرغم من وجود حرية حول المكان الذي تعمل به، إلا أن الفصل بين الحياة المهنية وساعات العمل مع حياة الموظف الشخصية أصبح شيئًا شبه مستحيل.

هذا واحد من الأمور التي ستواجه قسم الموارد البشرية خلال العام المقبل، والتي بحاجة إلى حل سريع لتفاديها أو لتجنب مضاعفاتها، بدورها بدأت بعض الشركات في إعطاء الموظفين إجازات للصحة النفسية، وهي نوع من الإجازات الجديدة والإضافية، والتي تساعد الموظفين في استعادة توازنهم العقلي من أجل تحسين الصحة النفسية لديهم.

الخلاصة

يمكن أن تساعد البرامج المختلفة التي يبتكرها قسم الموارد البشرية لرفع معنويات الموظفين في التغلب على تحدياتهم في عام 2021، لكن يبقى التحدي الأكبر هنا العثور على المزيج الصحيح من الفوائد ضمن قيود الميزانية الخاصة بهم.

الفوائد المقصودة هنا هي تلك التي تساعد الموظفين على تحسين جوانب صحتهم العامة، مثل مزايا الصحة العقلية وبرامج العافية المالية، والتي يمكن أن تبني المرونة وتساعد الموظفين على إدارة وتجنب الإرهاق وضغوطات العمل والحياة.

اقرأ ايضا:

إدارة الموارد البشرية الحديثة 2021

ما هي خصائص الموارد البشرية ؟

سيكون التواصل أمرًا بالغ الأهمية لنجاح العمل في العام المقبل، خاصة وأن العديد من أماكن العمل تخطط لمواصلة العمل عن بُعد.

2٬949 Views

Leave a Reply

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

Switch The Language

    ullamcorper ut pulvinar et, ornare sit amet ligula. Aliquam vitae bibendum lorem. Cras id dui lectus. Pellentesque nec felis tristique urna lacinia sollicitudin ac ac ex. Maecenas mattis faucibus condimentum. Curabitur imperdiet felis at est posuere bibendum. Sed quis nulla tellus.

    ADDRESS

    63739 street lorem ipsum City, Country

    PHONE

    +12 (0) 345 678 9

    EMAIL

    info@company.com